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Se acaban las vacaciones y con su fin llegan la extinción de muchos contratos de trabajo temporales, conocidos popularmente como “CONTRATOS DE VERANO”, cuya gran mayoría pertenecen a los sectores de turismo y hostelería. A la finalización de estos contratos suelen surgir algunas dudas: ¿Existe la posibilidad de cobrar finiquito cuando termina un contrato temporal? [...]
¿A cuánto tiempo de vacaciones tienes derecho?   Se acerca el verano y todos queremos saber cuándo nos podemos ir  de vacaciones y cuanto tiempo nos corresponde. Las vacaciones laborales es un derecho que tenemos los trabajadores donde disfrutamos de un tiempo de descanso remunerado. Este periodo hay que solicitarlo  a la empresa señalando cuantos días [...]

El 12 de marzo se publicó en el BOE el real decreto ley 8/2019 con el que se modifica el artículo 34 del Estatuto de los trabajadores, que ahora añade, “el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada […]

¿Qué es una reducción de la jornada laboral?   Reducir una jornada laboral consiste en disminuir el número de horas que se trabaja, esto puede suceder por distintos motivos, ya sea a petición del empresario o del trabajador. Pero lo más común es a petición del trabajador por causas personales o familiares, que necesiten de […]

Las horas extras Aquellas que se realizan de forma voluntaria u obligatoria sobre la duración máxima de la jornada de trabajo. Su regulación viene definida en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.   Tipos de horas extraordinarias:   Comunes: Pueden ser obligatorias o voluntarias. Dentro de las últimas existen las estructurales, que son las necesarias […]

¿No sabes cuál es el horario legal de trabajo que no puedes superar? Aquí te lo vamos a explicar. La jornada de trabajo o jornada laboral está regulada en el Estatuto de los Trabajadores que establece que la jornada laboral máxima diaria es de 8 horas, pudiendo realizar horas extras, que están reguladas en el artículo 35 del Estatuto […]

  La movilidad geográfica de los trabajadores puede ser de dos formas;    Desplazamiento   Son cambios geográficos del lugar de trabajo habitual. No es necesario el cambio de domicilio y  no deben superar los 12 meses de duración en un periodo de 3 años. El empresario debe notificar el desplazamiento en un plazo de 5 […]

A la hora de firmar un contrato y pactar un salario con la empresa, es fundamental que el trabajador sepa si lo hace en términos de salario bruto o neto, pues existe una diferencia económica notable. Para evitarte confusiones, explicaremos ambos términos.   Salario Bruto   El salario bruto incluye tanto el salario base del [...]
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