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‘Laboral’ Category

  La movilidad geográfica de los trabajadores puede ser de dos formas;    DESPLAZAMIENTO   Son cambios geográficos del lugar de trabajo habitual. No es necesario el cambio de domicilio y  no deben superar los 12 meses de duración en un periodo de 3 años. El empresario debe notificar el desplazamiento en un plazo de 5 […]

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A lo largo de su vida laboral, un trabajador puede enfrentarse a sanciones disciplinarias por parte de la empresa. Estas faltas manifiestan la disconformidad de la empresa con la conducta de un empleado y pueden ser leves, graves o muy graves. Es importante que el empleado sepa reaccionar y conocer las consecuencias de las sanciones […]

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Lidiar con un despido, no es tarea fácil. Es una situación incómoda que afecta tanto al empresario como al trabajador. Para negociar el despido es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado laboralista. En el caso en el que sea el propio empleado el que desea rescindir su relación laboral con la empresa, debe […]

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