Para que el empresario proceda a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, deben concurrir una causa objetiva acreditada por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción considerándose tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
No se requiere que la empresa esté en crisis o en una situación económica desfavorable, pero si que concurra una causa real y suficiente para que la modificación venga en mejora de la situación de la empresa.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a cualquier condición laboral reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Si necesitas asesoramiento con este tema no dudes en contactarnos.

1. Aunque no es una lista cerrada, ya que se trata de una lista enumerativa y no exhaustiva la legislación recoge las siguientes materias:
   1. Jornada de trabajo.
   2. Horario y distribución del tiempo de trabajo.
   3. Régimen de trabajo a turnos.
   4. Sistema de remuneración y cuantía salarial.
   5. Sistema de trabajo y rendimiento.
   6. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional.