A lo largo de su vida laboral, un trabajador puede enfrentarse a sanciones disciplinarias por parte de la empresa. Estas sanciones laborales manifiestan la disconformidad de la empresa con la conducta de un empleado y pueden ser leves, graves o muy graves.

Es importante que el empleado sepa reaccionar y conocer las consecuencias de las sanciones disciplinarias. Desde Freno al Despido te asesoramos para que sepas cómo proceder en estos casos y recurrir cada sanción laboral para no llegar al despido.

Y es que, en algunas ocasiones, las sanciones laborales están causadas por incumplimientos laborales efectuados por el propio empleado y tienen un carácter disuasorio, y en otras, se trata de una forma que tienen las empresas de preparar un despido, sin que tenga aspecto de despido improcedente. En el caso de la acumulación de faltas, el trabajador puede enfrentarse a un despido disciplinario.

Para que sea catalogada como sanción laboral, dicho incumplimiento ha de estar recogido como falta por ley o por convenio. Una vez notificada la falta al trabajador, este tiene que ejecutarla. Todas las faltas son revisables a nivel judicial y han de mantener la presunción de inocencia.

En el caso de faltas graves o muy graves, la notificación ha de realizarse por escrito y ha de figurar la fecha y los hechos de los que se acusa al trabajador, además de informar al comité de empresa. De esta forma, se permite al trabajador defenderse y conocer los motivos de la falta por la que se le acusa.

El empresario ha de velar por el buen funcionamiento de su negocio, de modo que puede “castigar” al empleado en función de la importancia de sus faltas. Podemos catalogar las sanciones en tres tipos de sanciones laborales:

• Faltas leves: faltas de asistencia injustificadas, impuntualidad, descuidos laborales, faltas de aseo, breves abandonos del puesto de trabajo, leves faltas de respeto contra otras personas de la empresa, entre otras. La amonestación suele consistir en una suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días.
• Faltas graves: acumulación de sanciones leves, faltas injustificadas de asistencia, desobediencia grave, abusos de poder hacia los subordinados, etc. Este tipo de sanción laboral puede conllevar una suspensión de empleo y sueldo de hasta 20 días.
• Faltas muy graves: la consecuencia podría ser inhabilitar al empleado para que no pueda acceder a un ascenso, suspensión de empleo y sueldo de hasta 6 meses, el traslado a otro centro de trabajo o ciudad, e incluso, el despido.

La reiteración de sanciones puede desembocar en el despido disciplinario, en el cual el trabajador es despedido y se le paga un finiquito, pero no se le paga la indemnización correspondiente. Motivos que pueden dar lugar al despido disciplinario:

• Faltas repetidas de asistencia al trabajo o impuntualidad.
• Indisciplina en el lugar de trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o al resto de trabajadores.
• Disminución voluntaria del rendimiento de trabajo.
• Acudir al lugar de trabajo bajo los efectos del alcohol o de drogas.
• Acoso con motivación racista, sexual, religiosa, etc., tanto al empresario como al resto de empleados.

Cuando el trabajador recibe una notificación de sanción laboral, ha de firmarla como “no conforme”. Después de intentar mediar con la empresa a través del Acto de Conciliación, el empleado puede hacer uso de los recursos judiciales. Para ello, recomendamos el asesoramiento de abogados expertos en Derecho Laboral, para que puedan ayudar al trabajador a actuar de la mejor forma posible puesto que es un proceso que puede tener graves consecuencias en la vida personal y laboral. Si necesitas ayuda con este tema, no dudes en contactarnos.